Coaching-Prozess

Der Coaching-Prozess findet in einem strukturierten, vertrauensvollen Rahmen statt:

1) Unverbindliches Erstgespräch

Für eine erfolgreiche Arbeit ist eine stimmige Beziehung und gute Kommunikation zwischen den Beteiligten erforderlich. Im Erstgespräch lernen wir uns kennen, reden über Ihre Ziele und Ihre Wünsche, über den Ablauf des Coachings, die Rahmenbedingungen und die Regeln der Zusammenarbeit.

Bin ich mit meinen Kompetenzen der richtige Coach für Ihre Ziele und Wünsche, stimmt die "Chemie", die Rahmenbedingungen? Nach dem Erstgespräch und einer Bedenkzeit entscheiden Sie, ob es sinnvoll ist, miteinander zu arbeiten.

2) Ist-Analyse

Wo steht Ihre Organisation gerade? Chancen für Innovation erwachsen aus der Spannung zwischen dem Ist-Zustand und dem angestrebten Soll-Zustand. Als Ausgangsbasis für die Entwicklung neuer Ideen analysieren wir die derzeitige Situation.

3) Ideenentwicklung

a) Ideengenerierung/-sammlung:

Gemeinsam reflektieren wir Ihre eigenen Ideen und suchen und entwickeln neue Ideen.

b) Ideenbewertung und -auswahl:

Die Ideen werden bewertet, so dass sich die erfolgversprechensten Ideen herauskristallisieren.

Vision und Strategie entstehen.


4) weitere Phasen des Veränderungsprozesses

Auf Wunsch begleite ich Sie auch in den weiteren Phasen des Veränderungs- bzw. Innovationsprozesses ( Projektierung, Konzeption, Implementierung, Einführung).

5) Abschlussgespräch

Im Abschlussgespräch werden die vereinbarten Coachingziele überprüft, die erreichten Erfolge verdeutlicht und der Verlauf des Coaching-Prozesses reflektiert.

6) kostenloses Nachgespräch

Um den langfristigen Transfer der im Coaching erzielten Ergebnisse zu sichern, biete ich ca. 3 Monate nach dem Abschlussgespräch ein 45-minütiges, kostenloses Telefongespräch an. Hier wird der bisherige Coaching-Erfolg überprüft und ggf. leichte Kurskorrekturen vorgenommen.


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